Σημαντική αλλαγή στον τρόπο υπολογισμού της παρακράτησης φόρου φέρνει ο ΑΜΚΑ, ο οποίος αποκτά πλέον καθοριστικό ρόλο στη μισθοδοσία. Όχι ως απλός αριθμός ταυτοποίησης, αλλά ως στοιχείο που «αποκαλύπτει» την ηλικία του εργαζόμενου και επηρεάζει άμεσα τον καθαρό μισθό.
Για πρώτη φορά, το φορολογικό σύστημα διαχωρίζει τους μισθωτούς σε ηλικιακές ομάδες και εφαρμόζει διαφορετική παρακράτηση φόρου, με τα μηχανογραφικά συστήματα να έχουν ήδη προσαρμοστεί ενόψει της μισθοδοσίας Ιανουαρίου στον ιδιωτικό τομέα.
Πώς «διαβάζει» την ηλικία ο ΑΜΚΑ
Μέσω του ΑΜΚΑ, οι εργαζόμενοι κατατάσσονται πλέον σε τρεις ομάδες:
-
έως 25 ετών
-
από 26 έως 30 ετών
-
άνω των 30 ετών
Για κάθε κατηγορία εφαρμόζεται διαφορετικός συντελεστής παρακράτησης φόρου, γεγονός που επηρεάζει άμεσα τις καθαρές αποδοχές.
Τι αλλάζει στον καθαρό μισθό
Οι νέοι συντελεστές είναι χαμηλότεροι σε σχέση με το προηγούμενο καθεστώς, κάτι που οδηγεί σε αυξημένους καθαρούς μισθούς. Το όφελος είναι μεγαλύτερο για όσους έχουν υψηλότερες αποδοχές και προστατευόμενα τέκνα, ωστόσο οι πραγματικοί κερδισμένοι είναι οι νεότεροι εργαζόμενοι.
Παράδειγμα με μισθό 1.000 ευρώ
Σε φορολογητέο μισθό 1.000 ευρώ, οι διαφορές ανά ηλικιακή ομάδα είναι ενδεικτικές:
-
Εργαζόμενος έως 25 ετών: τα καθαρά φτάνουν τα 1.000 ευρώ, αύξηση περίπου 74,5 ευρώ τον μήνα.
-
Ηλικίες 26–30 ετών: καθαρά 962,6 ευρώ, αύξηση 37,14 ευρώ.
-
Άνω των 30 ετών: καθαρά 931,2 ευρώ, αύξηση μόλις 5,7 ευρώ μηνιαίως.
Η εικόνα δείχνει ξεκάθαρα ότι οι κάτω των 30 ετών αποκομίζουν το μεγαλύτερο όφελος, ενώ για τους μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζόμενους οι αυξήσεις είναι περιορισμένες.
Όταν αλλάζει το ηλικιακό όριο
Το νέο σύστημα λειτουργεί και αντίστροφα. Όταν ένας εργαζόμενος περνά σε επόμενο ηλικιακό κλιμάκιο, η παρακράτηση φόρου αυξάνεται αυτόματα, μειώνοντας τον καθαρό μισθό, εφόσον οι μεικτές αποδοχές παραμείνουν ίδιες.
Χαρακτηριστικό είναι το παράδειγμα εργαζόμενου που από 25 γίνεται 26 ετών: με τον ίδιο μισθό των 1.000 ευρώ, τα καθαρά του μειώνονται αισθητά. Για να καλυφθεί η απώλεια, απαιτείται αύξηση αποδοχών, διαφορετικά η μείωση παγιώνεται.
Με αυτόν τον μηχανισμό, ο ΑΜΚΑ καθίσταται πλέον μόνιμος παράγοντας στη μισθοδοσία, επηρεάζοντας όχι μόνο το παρόν αλλά και κάθε μελλοντική μεταβολή που σχετίζεται με την ηλικία του εργαζόμενου.
ΠΗΓΗ: NEWMOMONEY
Ειδήσεις Νέα Φιλαδέλφεια Νέα χαλκηδόνα
